교육 및 계발

크레인 월드와이드 로지스틱스는 지속적인 학습의 문화를 가지고 있으며, 새로운 아이디어를 통해 변화하는 비즈니스 니즈에 빠르게 대처하기 위한 비판적 사고의 문화를 지향합니다.

학습 및 계발

크레인 유니버시티는 직원들에게 규정 준수, 업무 지침, 인사, 전문성 및 자기 계발에 중점을 둔 교육의 장을 제공한다는 사명으로 2017년 XNUMX월에 시작되었습니다.

크레인 월드와이드 로지스틱스는 '학습하는 조직'을 직원의 지식, 기술 및 능력을 계발하는 조직이라고 정의합니다. 크레인은 새로운 아이디어를 육성하고, 변화하는 비즈니스 요구에 빠르게 대처하기 위해 지속적으로 학습하며 비판적으로 사고하는 문화를 만드는 조직입니다.

모든 직원은 자신의 기술을 개발하고 지식을 공유하여 조직의 효율성과 업무 효과를 높일 수 있어야 합니다. 크레인 월드와이드 로지스틱스의 교육 및 계발 부서는 각 직원이 외부 고객을 위해 조직에서 자신의 역할을 보다 효율적이고 생산적으로 수행할 수 있도록 지원하며 내외부적으로 주요 교육 발안에 대한 지원을 제공합니다. 

 

Dan Welch (Operations Supervisor)–“기초 교육은 항상 기본을 기억해야 하기 때문에 중요합니다. 리더십 코칭을 포함한 여러 교육 과정을 통해 당사는 협력과 팀워크를 형성하며 지속적으로 고용주로 선택받을 수 있었습니다. 혁신적인 기술을 배움으로써 지식을 발전시키는 것은 직원에게 고객을 대변하고 고객에게 가치를 더할 수 있는 능력을 증가시킵니다.

 

Jayna Wolfe (Regional Operations Coordinator)–“크레인 유니버시티를 통해 조직 내 모든 직원들은 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있으며, 다양한 주제에 대한 교육을 통해 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공받습니다.“

 

Christie Hileman (Account Manager)–“유니버시티 교육은 고객과 의사소통하고, 제 자신을 전문가로 소개하고, 새로운 비즈니스를 찾는 데 도움이 되었습니다. 저는 고객, 공급 업체 및 크레인 팀과 더 잘 소통함으로써 일상 업무에도 교육 내용을 적용했습니다. 고객에게 보내는 이메일도 더 전문적으로 작성하게 되었습니다. 교육을 통해 아이디어를 얻은 후 고객에게 견적을 제시하는 더 나은 방법을 찾게 되었습니다.”

 

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